2022 · 出发
我们从水原起步
曾在设备企业研究所与现场打交道的工程师们创立了 Hypernology。这是一支产线一停、就先知道问题所在的团队。
Hypernology · 在现场运转的技术之旅
现场的一切尽收眼底
从检测到安全、机器人与数据。我们打造能看见、连接并驱动现场的工业AI。
向下滚动，依次巡览现场
- Hyper-超越
- Technology技术
- -ology学术
学术与技术，
越过一切“-ology”，
走向在现场运转的技术
我们的理念
技术该运转的地方，不是实验室，
而是现场
Hypernology 这个名字，寓意超越（Hyper-）学术（-ology）与技术（Technology）。
把先进的人工智能与现场的日常连接起来。因此，我们做的不是论文，而是在产线上运转的软件。
Hypernology 的坚守
在现场学到的原则
Hypernology 的坚守在现场学到的原则
我们坚守五条。向下滚动，它们会逐一靠近。
不更换设备
现场条件，用软件而非设备来解决。
先看现场
这是一支由设备企业研究所出身的工程师创立的团队。产线一停，我们首先知道问题出在哪里。
从头到尾，自主打造
从检测引擎到数据平台、模型运营，全部自主研发。
在工厂内部运转
优先考虑本地部署。数据无需离开现场。
决定由人来做
AI发现异常并提出建议，由人来批准。
旅程
从看见出发，直至判断与执行
VAI Edge · 2D·3D检测
获得认可
技术获得认可
用软件解决现场条件的方法受专利保护，并通过国家研发课题和政府表彰得到验证。
AX ONE
Scribe
行动 · 下一段路
AI提出建议，由人批准
发现异常并提出处置建议，只有经负责人批准的内容才会落实到现场。这是 Hypernology 要走的下一段路。
拓展
从智能制造
走向国防与公共领域
我们把在工厂中打磨的技术拓展到国防与公共领域的现场。看见、连接、判断，在任何现场都是一样的。
出海
从新加坡走向东南亚
我们在新加坡设立合资公司，将 拓展到东南亚各地的现场。
走向世界
只要有现场，
无论何处
从韩国起步，跨海来到东南亚。下一段旅程，是更广阔的世界。
以同样的技术
在工厂，在基地，
在公共机构
看见、连接、判断，在哪里都一样。我们让同一个 在任何现场都能运转。
愿有一天，即使从太空俯瞰，
也能看见 Hypernology。
我们正在打造的
从“看见”的产品到“运营”的产品，由同一个团队打造，并设计为彼此相连的整体。产品规格与导入咨询，请访问 。
动态
加入我们懂现场的人，
懂现场的人，
一路做到底
我们在寻找敢于想象、学得快、主动迈出第一步的人。目前正在招聘AI视觉研发岗位，隔周周五休息。
查看人才招聘
携手销售
与设备厂商、系统集成商和地区合作方一起
软件可搭载在设备上，也可作为箱式检测机供货。
公司
正如其名，我们超越学术，
打造在现场运转的技术
我们是一家工业AI平台公司，由曾在设备企业研究所一线接触现场的工程师创立。
名称与标志
两个六边形咬合而成的H，
其间展开的是代码
- Hyper-
- 超越
- Technology
- 技术
- -ology
- 学术
超越学术与技术，将先进的人工智能与现场的日常相连接。这就是我们名字的含义。
发展历程 · 足迹
从水原出发的旅程
知识产权
以专利守护技术
专利证书上发明人的出生日期和地址已作遮挡。点击可放大查看。我们也在推进国际专利申请（PCT），在各国获得授权后将在此补充。
研发
认证与指定
这些是我们从相关机构获得的认证与指定。点击即可放大查看证书。
法人登记号码后半部分和验证用二维码已遮盖。
获得认可的时刻
这里汇集了获奖消息及当天的报道与博客文章。发展历程中新增获奖时，相关报道会自动关联。
办公地点
水原总部·研究所、全州分公司，以及新加坡的HYPERNOLOGY APAC。
BI ·
产品品牌的标识。可与公司CI一同使用，但不要合并为一个整体。使用时去掉标语行。
hyperQ Red#BE2330
Q渐变#E72E2E → #6B1919
Ink#231F20
White#FFFFFF
hyperQ与하이퍼Q均为Hypernology Inc.的注册商标。源文件包内含AI、PNG、SVG格式文件，以及不含标语的SVG文件。
一路走来
2022年成立以来走过的路。点击路标即可跳到那一年。
分类
业务 ·
看见、连接、行动的三层平台
是一个工业AI平台，将看见现场的产品、连接数据的产品和辅助判断的产品连为一体。
- 眼睛 · 看见
无需增加设备的检测AI
用软件而非设备解决现场条件。从PCB、刻印、外观检测到机器人视觉。
查看 VAI Edge - 记忆 · 连接
设备、检测与文档，归于同一架构
AX ONE 将设备信号与检测结果汇集到数字孪生上，Scribe 则让企业内部文档能被AI读懂。
查看 AX ONE - 判断 · 行动 · 下一步
AI提出建议，由人批准
发现异常并提出处置建议，只有经负责人批准的内容才会落实到现场。这是Hypernology迈向的下一步。
我们做什么
让AI来做
工厂的检测
我们打造用摄像头和AI软件发现不良的检测系统，供应给工厂。同样的技术也用于现场安全、设备数据和企业内部文档。
销售方式直接供货 · 设备公司搭载 · 地区合作伙伴报价按软件、设备、开发分项列出。详细
从智能制造
走向国防与公共领域
智能制造
检测、安全、机器人、设备数据。我们从产品频繁切换的产线起步。不更换设备，用软件适配现场条件。
- VAI Edge
- AI Safety
- Robision
- AX ONE
国防
在维修、质量等要求精确的现场，辅助人的眼睛和判断。由于需要保密，系统在机构内部运行。
- 维修检测
- 质量判定
- 机构内部署
公共领域
用在机构内部运行的AI处理公共机构的文档和数据。数据不会流出机构。
- Scribe
- 文档AI
- 本地部署LLM
看见 · 六类反复出现的检测
视觉检测是Hypernology的起点。我们把各个现场反复出现的检测做成了标准产品。
现场条件，交给软件
无需停线、更换设备，由软件去适配现场条件。
产品
看见 · 连接 · 运营，三层相互衔接。产品规格和导入方案请见网站。
软件、设备、开发
分项列明
不会笼统地写成“检测系统整体一套”。让您在报价单上一眼看清费用花在哪里。
业绩
完成交付，
再获订单
我们不公开客户名称和具体数值，只展示所做工作的范围。将鼠标悬停在记录上即可暂停滚动。
各领域的工作
我们不公开客户名称和具体数值。这里按领域展示近期承接的项目。检测画面可在下方“现场案例”中查看。
现场案例
这些是在现场实际运行的检测画面。可识别客户的标签、刻印、代码以及作业人员均已打码，检出率、速度等数值不予公开。PoC是导入前的验证阶段。
半导体
半导体特种阀门
AI视觉解决方案
检出SUS（不锈钢）材质的磕伤、划伤、压痕，同时测量产品高度和直径。
半导体
半导体组装插座
AI视觉解决方案
检出SUS和聚氨酯材质的磕伤、划伤和毛刺（Burr）。
显示·电子
显示面板玻璃
AI视觉解决方案
在产线内检测超大尺寸面板，检出表面细微划伤、异物污染和磕伤。同时交付了可在现场自行训练模型的工具。
显示·电子
PCB元件检测
AI视觉解决方案
检查单面板、多层板和双面板上的元件缺失、错装和引脚。无需额外训练，可直接接入产线。
汽车·零部件
汽车安全带卡扣
AI视觉解决方案
读取激光刻印字符，核对二维码是否不一致及安全认证标志。金属与塑料混合的材料在一套系统中完成检测。
汽车·零部件
激光雷达销钉装配
AI视觉解决方案
检查销钉、螺栓、垫圈等组成部件是否缺失。替换了原有的算法检测，仅用少量数据完成训练。
汽车·零部件PoC
汽车焊接密封
AI视觉解决方案
检查焊接部位是否有密封胶、有无异常，并通过3D扫描测量焊接面的体积和尺寸。
汽车·零部件PoC
汽车用盘件
AI视觉解决方案
在漫反射严重的黄铜材质上检出异物，并测量多曲面形状的内径和外径。
汽车·零部件PoC
夹环镀层
AI视觉解决方案
无需额外传感器，仅靠相机和光源即可区分肉眼难以辨别的镍、锌镀层状态。
生活·医疗
包装印刷检测
图案检测仪
检查错字、标记缺失和条码。无需额外训练，可直接接入产线。
生活·医疗
隐形矫治器刻印·尺寸检测
AI视觉解决方案
将尺寸与基准值比对并判定，读取刻印的英文字母、数字和符号，传给MES等上位系统。
建筑·安全
新建公寓外墙裂缝
AI建筑外观缺陷检测
从无人机拍摄的照片中查找外墙裂缝，并在3D查看器中显示其位置。
建筑·安全
工业现场安全管理
AI Safety
利用已安装的CCTV检测火灾、倒地和作业人员异常行为，并通过App和网页发出通知。
全部记录
年份
领域
| 日期 | 项目 | 领域 | 客户 |
|---|
产品规格与导入方案，请见
hyperq.run社会价值 · ESG
守护现场的人，
减少浪费
Hypernology是经韩国技术担保基金认定的社会风险企业。我们的社会价值来自业务本身，而非另外的活动，我们把这一承诺写进了公司章程。
- E环境
- S社会
- G信任
通过业务创造的价值
今天的现场
正在改变什么
重复检测交给AI
- 现场现状
现场很难招到检测人员，仍有人要整天盯着同一个零件。
- Hypernology的做法
重复性检测交给AI摄像头。
- 带来的改变
人把时间用在判断和改进上。
- VAI Edge
小工厂也用上AI
- 现场现状
AI检测曾经只属于能承担大额设备投资的企业。
- Hypernology的做法
用少量数据完成训练，并与设备公司和地区合作伙伴一起供货。
- 带来的改变
让AI覆盖到中小制造现场。
- 合作伙伴计划
率先提醒危险
- 现场现状
工厂和建筑工地至今仍有人受伤。
- Hypernology的做法
利用已安装的CCTV率先提醒火灾、摔倒和异常行为。
- 带来的改变
帮助更早察觉危险。
- AI Safety
减少浪费
- 现场现状
不良发现得晚，材料就会被浪费；过去要改变检测方式，就得购买新设备。
- Hypernology的做法
在产线上尽早发现不良，用软件让现有设备继续发挥作用。只需少量数据、短时间训练。
- 带来的改变
帮助减少被浪费的材料和设备，以及训练所耗的电力。
- ISO 14001
数据留在机构内部
- 现场现状
有安全要求的机构不能把数据传到外部。
- Hypernology的做法
我们构建在机构内部运行的AI。
- 带来的改变
数据不会流出机构。
- Scribe
- 本地部署LLM
决定由人来做
- 现场现状
如果AI自行做出改变，决策责任就会变得模糊。
- Hypernology的做法
AI提出建议，只有负责人批准的内容才会应用到现场。
- 带来的改变
决定由人来做。
- 我们坚持的原则
治理
写进公司章程的承诺
公司章程就像公司的宪法，只能经股东大会决议才能修改。我们把这些承诺写在了开头。
- 章程第1条之2
创造好的工作岗位
我们追求扩大雇佣保险和国民年金参保、减少非正式用工、同岗位男女同酬。
- 章程第29条之2
每年交一份成绩单
每年衡量社会价值并形成报告，由董事会批准。
- 章程第31条
分享利润
有了利润，就把其中一部分用于改善员工待遇、向地区社会捐赠和扩大就业的投资，或为此留存。
- 章程第31条之2
负责到底
即使公司清算，也会将剩余财产的一部分捐给其他社会企业或公益团体。
第1条之2写下的五项
- 雇佣保险·国民年金失业或年老时也有依靠
- 减少非正式用工长期的岗位，而不是临时的位置
- 同工同酬同样的工作，男女同酬
- 男性参与照护爸爸也一起做家务、照顾孩子
- 戒烟与健康戒烟，更健康
查看章程原文摘要
- 第1条之2公司的社会价值
追求社会安全网、健康幸福的生活、性别平等和优质就业。
- 保持并扩大雇佣保险和国民年金参保
- 减少非正式用工
- 同岗同酬，不分男女
- 提高男性对家务和照护的参与
- 降低吸烟率
- 第29条之2每年衡量并报告
每年衡量社会成果，年末编制报告并经董事会批准。
- 第31条部分利润用于社会目的
用于改善劳动条件、向地区社会捐赠以及扩大就业的投资。
- 第31条之2即使公司解散
将剩余财产的一部分捐赠给其他社会企业或公益团体。
分享
我们分享的事
这是我们在公司之外分享的事。
- 2025.03向成均馆大学捐赠股份
代表理事向公司创业初期所在的成均馆大学捐赠了公司股份，用于支持该校教师创业。
看见 · 连接 · 行动
看见
以无需追加设备的检测AI进入现场。即使品类更换、材质混杂，也由软件来适配。
- VAI Edge
- AI Safety
- Robision
连接
将检测中积累的数据与设备、工序、文档相连接，在工厂内部的服务器上汇聚为数字孪生。
- AX ONE
- Scribe
- 本地部署
行动
AI发现异常并提出处置建议，只有经负责人批准的内容才会落实到现场。这是Hypernology迈向的下一步。
- AI智能体
- 审批流程
- 现场执行
在考虑投资时，
希望您关注的几点
我们以结构而非数字来说明。业绩与财务资料可应要求另行提供。
技术
用软件应对现场条件
即使在品类频繁更换、材质混杂、零件歪斜进料的产线上，也无需更换设备即可调整检测。核心技术受专利保护。
扩展
进入现场后，应用范围持续扩大
从检测起步，延伸至数据与决策，因此在同一客户内承担的工作不断增加。
市场
以同一技术拓展更多现场
从制造业走向公共领域，从韩国走向东南亚。新加坡的Hypernology APAC负责海外客户与合作伙伴。
销售
多条销售渠道
我们同时采用与设备厂商合作销售、直接销售以及通过地区合作方销售等方式。
验证历程
认证与获奖，投资与扩展。这是从发展历程中选出的里程碑。
公司概况
- 公司名称
- Hypernology Inc.
- 代表理事
- Namhui Lee
- 成立
- 2022年2月
- 总部·研究所
- 京畿道 水原市 劝善区 水城路 8号 京畿中小企业成长支援中心 301室 · Hyper Q融合技术研究所
- 分公司·海外
- 全北分公司 · Hypernology APAC（新加坡合资公司）
- 业务
- 工业AI视觉软件、现场数据平台、AI智能体（产品系列）
- 认证
- 风险企业 · 企业附属研究所 · ISO 9001 · ISO 14001
- ESG
- 查看社会价值与ESG
期待与您探讨投资与合作
新闻中心
公司动态汇集于此：媒体报道、博客与社交媒体动态以及公告，一并查看。
一句话公司简介
Hypernology是一家工业AI公司，从无需增加设备的检测AI起步，正逐步拓展至现场数据与AI智能体。产品系列为。
人才招聘
懂现场的人，一做到底
敢于想象的人
我们是由曾在设备企业研究所深入现场的工程师创立的团队。能让实验室里的技术在产线上真正运转起来的人，正是Hypernology在寻找的人。
Be Imaginative不设限的想象
先把想象的边界拓宽。与其说“做不到”，不如先问“怎样才能做到”。
这样的时刻面对走不通的路，先画出另一条路。
Quick Learner快速学习
快速掌握，立即执行。即使是初次接触的设备，也亲自动手边做边学。
这样的时刻没见过的设备也拆开看看，很快上手。
Sociable灵活善沟通
主动靠近，一起寻找答案。把客户的现场和同事的工作当作自己的事。
这样的时刻主动往返于客户的产线和同事的工位之间。工作方式
Hypernology的
一周
上班时间由自己决定
上下班时间自己决定。根据工作需要，也有在办公室外工作的日子。
- 弹性上下班
- 远程办公
没见过的设备也亲手打开
我们的工作是让实验室的技术在产线上运转起来。打开设备、亲手摸索，很快就能掌握。
- 岗位培训支持
公司为你的学习助力
我们支持岗位培训的费用和时间；读研究生的同事可以根据课程调整工作时间。工作需要的书由公司购买。
- 岗位培训支持
- 兼顾学业的弹性工作
- 购书支持
创意变成专利就有奖励
申请和授权时给予奖励，发明为公司带来收益时再次奖励。
- 职务发明奖励
- 职务发明补偿优秀企业
周五，由你选择
周一周二周三周四
自2026年2月起实行弹性四天工作制。隔周周五休息，不占用年假。点击“周五”格子看看。
- 弹性四天工作制
- 休闲友好认证
每年一起出行
一起参加团建和郊游，一起关心生日和红白喜事。
- 团建与郊游
- 生日祝福
- 婚育丧假及补助金
福利待遇
从工作时间、成长、生活到家庭，我们都放在心上。员工希望的制度，我们会持续增加。
工作时间
- 弹性四天工作制隔周周五休息，不占用年假
- 弹性上下班自行决定上下班时间
- 远程办公视工作需要，也可在办公室以外工作
- 兼顾学业的弹性工作可以根据研究生课程调整工作时间
成长
- 岗位培训支持支持与岗位相关的培训费用和时间
- 购书支持工作所需的书由公司购买
- 职务发明奖励申请和授权时给予奖励，发明为公司带来收益时再次奖励
- 长期服务奖表彰长期与我们同行的人
日常生活
- 午餐补贴补贴午餐费用
- 停车费补贴补贴停车费用
- 饮料和茶点办公室里随时备足
- 健康俱乐部（Wellbeing Club）可使用全国各地的合作健身设施
家庭与人生大事
- 家庭补贴发放配偶、子女及其他受扶养家属补贴
- 婚育丧假及补助金结婚、生育及丧事时提供假期和补助金
- 节日奖金与礼品春节和中秋发放奖金与礼品
- 育儿支持可休育儿假，也可在育儿期缩短工作时间
一起做的事
- 生日祝福生日时送上一份小礼物
- 内推奖励推荐优秀同事入职，推荐人和入职者都能获得奖励
- 团建与郊游每年一起出行
- 健康体检定期安排健康体检
制度与认证
- 2026.02推行弹性四天工作制制度
- 2025.11入选休闲友好认证企业认证
- 2022.03残疾人企业认证认证
我们一起去过的地方
- 2026冬季团建团建
- 2025.07瑞山龙贤自然休养林郊游
- 2024.11边山冬季团建团建
- 2024.02大阜岛团建团建
团队
以上均为公司员工的真实照片。我们不使用AI生成人物图片。
在招职位
招聘公告发布在韩国招聘网站Saramin和JobKorea上。请在此查看摘要，再选择任一网站投递申请。
已过截止日期的招聘公告会自动下架。
您是为导入咨询
而来的吗？
选择咨询目的后，将打开相应的表单。
销售sales@一般咨询support@招聘recruit@
您的咨询
会这样送达
经由网站直接送达负责邮箱，中途不保存内容。
- 发送
填写的内容不保存在网站上，直接发送。
- 负责邮箱
根据类型发送至销售、一般咨询或招聘邮箱。
- 负责人确认
负责人阅读并确认内容。
- 回复
我们会回复到您填写的电子邮箱。
常见问题
如何成为合作伙伴？
设备厂商、系统集成商或地区合作方，请在咨询类型中选择“合作伙伴”。咨询将直接转给销售负责人（[email protected]）。
如何获取报价？
我们提供将软件、设备和定制开发分项列明的报价，费用用在哪里一目了然。
提交的咨询如何处理？
咨询会直接转至所选类型的负责邮箱，由负责人回复到您填写的电子邮箱。网站不保存咨询内容。
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本译文仅供参考，如与韩文原文不一致，以韩文原文为准。
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第7条 个人信息的销毁程序及方法
保存期限届满或处理目的已实现的个人信息将立即销毁。依据其他法律须继续保存的，与其他个人信息分开保存。
- 电子文件：以无法恢复的方式永久删除。
- 纸质文件：粉碎或焚烧。
第8条 信息主体及法定代理人的权利·义务及行使方法
信息主体可随时要求公司提供个人信息查阅、更正·删除、停止处理及撤回同意。通过书面、电话或电子邮件（[email protected]）提出要求的，公司将立即采取措施。法定代理人或受委托人可代为提出要求，此时须提交符合《关于个人信息处理方法的告示》的委托书。其他法律规定为收集对象的个人信息不得要求删除；在法律有特别规定等情形下，查阅及停止处理的要求可能受到限制。
第9条 个人信息的安全保障措施
- 管理措施：将处理个人信息的人员限定为相关业务负责人，并对负责人进行保护义务培训。
- 技术措施：对网站及咨询表单的传输过程进行加密（HTTPS），并将邮箱账户的访问权限限定为负责人。咨询内容不保存在网站上。
- 物理措施：含有个人信息的纸质文件存放于设有锁具的场所。
第10条 个人信息自动收集装置的安装·运行及拒绝
公司不使用Cookie，也不使用分析访问记录的工具或行为信息收集工具。为记住页面设置（明暗主题、语言、动效、公告关闭、视频播放），会在浏览器存储中保存相应的值；这些值仅保存在用户设备上，不会传送给公司。在浏览器设置中清除网站数据即可删除。
第11条 个人信息保护负责人
| 个人信息保护负责人 | 代表 Namhui Lee |
|---|---|
| 联系方式 | 031-295-2226 · [email protected] |
| 查阅请求受理处 | 京畿道 水原市 劝善区 水城路 8号 京畿中小企业成长支援中心 301室 · [email protected] |
第12条 权益侵害救济途径
为就个人信息侵害获得救济，可向以下机构申请纠纷解决或咨询等。
- 个人信息纠纷调解委员会：1833-6972（www.kopico.go.kr）
- 个人信息侵害举报中心（KISA）：118（privacy.kisa.or.kr）
- 韩国大检察厅：1301（www.spo.go.kr）
- 韩国警察厅：182（ecrm.police.go.kr）
第13条 隐私政策的变更
本隐私政策自2026年10月25日起适用。内容变更时，将自生效之日7日前起在网站上公告。
홈페이지 관리
연혁, 실적, 소식, 공지, 팝업, 채용 공고를 고칩니다. 저장하면 사이트에 바로 반영되고, 이전 버전으로 되돌릴 수 있습니다.